カスタムメイドの研修企画を実施し、海外要員の育成に成功。
5年以上続く支援体制は高い評価をいただいています。
業種:
製造業
海外赴任者数:
約450名
海外事業所:
アメリカ、ヨーロッパ、アジアなど、世界21ヵ国に現地法人や合弁会社を設置
B社は、海外市場の拡大を急テンポで推進しており、海外人材の養成が急務となっていたが、要員研修の自社体制が整っていませんでした。
海外赴任の多くの場合、国内より職責、権限が拡大することとなります。またビジネス環境、文化も異なります。現地で即戦力を発揮するため、海外会社の経営管理、財務管理/経営分析、危機管理、健康管理など、赴任先や赴任者のニーズに合わせて、多くのプログラムから組み合わせて研修を構成しました。
海外要員の研修は、定期的に実施したいので、
体制的にも信頼できる会社へ依頼したかったと課題を提示いただきました。
ご要望として、大学その他の教育、研究機関の研修ではなく、実務経験をベースにした研修の構築。
また赴任国によって異なる地域事情を研修プログラムに組込みました。
さらにB社の海外展開は世界各地に分散しており、世界の隅々まで経験のある講師陣を求められました。
所要時間は1テーマ3時間程度です。
B社では、四半期毎に約30名前後規模の人員で研修を実施しています。
2008年4月実施/研修人数38名
・共通研修プログラム
1.海外安全・リスク管理
2.経理・財務の基礎
3.異文化対応
4.海外での健康管理
・個別研修プログラム
1.アセアン地域事情(インドネシア・タイ・シンガポール・マレーシア)
2.インド事情
3.欧州地域事情(イタリア・オランダ)
4.アメリカ事情
四半期ごとに行っているこのセミナーは、すでに5年間で20回以上継続開催しています。
専任窓口の設置と同時にグループメールアドレスにより専門家がグループで支援する体制を整えることに成功しました。